Recrutement : rejoindre un cabinet comptable à Lyon à taille humaine

Pourquoi rejoindre un petit cabinet plutôt qu’un grand

La question se pose à tout jeune diplômé en comptabilité à Lyon : les grands cabinets de la Part-Dieu offrent des process, des formations structurées et un nom sur le CV ; les plateformes en ligne offrent des outils modernes et une organisation par tâches. Un cabinet à taille humaine offre autre chose : la vue d’ensemble.

Au Cabinet Levy & Associés, un collaborateur ne fait pas « de la saisie » pendant deux ans avant de voir un bilan. Il suit un portefeuille de dossiers variés (commerces, restaurants, professions libérales, SCI, sociétés de services, artisans du bâtiment), de la collecte des pièces à la présentation des comptes, et parle directement aux dirigeants. Il apprend à expliquer un résultat, à repérer une anomalie de TVA, à chiffrer une embauche, à préparer une clôture, sous la supervision d’une expert-comptable inscrite à l’Ordre.

Le cabinet n’affiche pas d’offre figée : les candidatures spontanées de collaborateurs comptables, de gestionnaires de paie et d’alternants sont étudiées au fil de l’eau. Envoyez un CV et quelques lignes sur ce que vous cherchez à nathalie@cabinetlevyassocies.fr ; une réponse est apportée à chaque candidature.

Les profils que nous recherchons

Collaborateur comptable confirmé

Vous tenez et révisez un portefeuille de dossiers TPE et PME, établissez les déclarations de TVA, préparez les clôtures et les liasses, et êtes l’interlocuteur des clients sur les questions courantes. Une expérience en cabinet de deux ans au moins, une maîtrise des outils de production en ligne et le goût du contact client sont attendus. Le DCG ou un niveau équivalent est apprécié ; le DSCG en cours est un plus.

Gestionnaire de paie

Vous produisez les bulletins et les DSN d’un portefeuille multi-conventions (hôtels-cafés-restaurants, bâtiment, commerce, Syntec, coiffure), gérez les entrées, les sorties et les absences, et conseillez les clients sur le coût de leurs décisions sociales. Une expérience de la paie en cabinet ou en entreprise et une veille réglementaire active sont indispensables.

Alternant en DCG, DSCG ou BTS

Vous êtes rattaché à une tutrice, participez à la tenue et à la révision de dossiers réels dès les premières semaines, et progressez vers l’autonomie sur un portefeuille. Nous cherchons de la rigueur, de la curiosité et l’envie de comprendre pourquoi une écriture est passée, pas seulement comment.

Ce que nous proposons

• Des dossiers variés, dans vingt secteurs d’activité, décrits sur la page secteurs.
• Un accompagnement quotidien par une expert-comptable inscrite à l’Ordre et une comptable associée expérimentée, présentées sur la page le cabinet.
• Des outils modernes : portail, application mobile, synchronisation bancaire, signature électronique, facturation électronique, décrits sur la page outils et logiciels.
• Du contact client dès le début, avec la possibilité de participer aux rendez-vous de bilan.
• Une formation continue conforme aux obligations de la profession, et du temps protégé pour les examens des alternants.
• Un cadre de travail agréable, à Lyon 6e, entre les Brotteaux et le parc de la Tête d’Or, à quelques minutes du métro Foch et de la gare Part-Dieu.
• Une rémunération conforme à la convention collective des cabinets d’experts-comptables, précisée dans chaque offre.

Comment se passe l’intégration

La première semaine est consacrée à la prise en main des outils et à la lecture de dossiers existants avec votre tutrice. Dès la deuxième semaine, vous prenez en charge des tâches réelles sur un premier portefeuille : collecte, imputation, rapprochements, préparation de TVA. Au premier mois, vous participez à un rendez-vous client. À trois mois, un point d’étape fixe votre autonomie sur les dossiers et les objectifs du semestre.

Notre méthode de travail repose sur la tenue au fil de l’eau : les pièces sont traitées chaque semaine, ce qui évite les pics de charge d’avril et permet de répartir la période de clôture de janvier à mai sans nuits blanches. La checklist de clôture comptable que nous publions sur le blog est celle que nous utilisons en interne.

Ce que nous attendons

De la rigueur, parce qu’une TVA fausse se paie ; de la curiosité, parce que chaque secteur a ses règles ; de l’aisance relationnelle, parce que nos clients appellent et attendent une réponse claire ; et de l’honnêteté, parce qu’une erreur signalée tôt se corrige, alors qu’une erreur cachée se découvre au contrôle. Nous n’attendons pas que vous sachiez tout : nous attendons que vous vouliez comprendre. Savoir lire un bilan en dix minutes et l’expliquer à un dirigeant qui n’est pas comptable est la compétence que nous développons ensemble.

Le cabinet en quelques mots

Société d’expertise comptable inscrite au tableau de l’Ordre Auvergne-Rhône-Alpes, installée au 22 rue Robert à Lyon 6e, intervenant à Lyon et dans 97 communes à 40 km, en déplacement ou en visio. Quatre domaines (comptabilité, fiscalité, social, juridique), une clientèle de TPE, PME, professions libérales et investisseurs, et une organisation qui privilégie la relation directe. La page le cabinet en dit davantage.

Candidater

Adressez votre CV et quelques lignes sur ce que vous recherchez à nathalie@cabinetlevyassocies.fr, en précisant le poste visé (collaborateur comptable, gestionnaire de paie, alternance, stage). Les candidatures spontanées sont conservées douze mois avec votre accord, conformément à notre politique de confidentialité. Chaque candidature reçoit une réponse.

Une semaine type au cabinet

Le lundi commence par la revue du calendrier des échéances de la semaine : déclarations de TVA à télétransmettre, DSN à contrôler, pièces manquantes à réclamer. Chaque collaborateur traite ensuite les pièces déposées par ses clients au fil de la semaine précédente : imputation, rapprochement bancaire, questions posées dans la messagerie du dossier. Le mardi et le jeudi sont consacrés aux rendez-vous clients, au cabinet ou en visio, auxquels les collaborateurs participent selon les dossiers. Le mercredi est réservé aux travaux de fond : révision d’un cycle, préparation d’une clôture, mise à jour d’un paramétrage de paie après un avenant de branche. Le vendredi matin, un point d’équipe passe en revue les dossiers sensibles et les questions techniques de la semaine ; les réponses sont documentées pour servir à tous.

Cette organisation évite deux écueils fréquents en cabinet : la saisie en masse sans contexte, et les urgences perpétuelles. Elle suppose que chacun tienne ses dossiers à jour ; c’est exigeant, mais c’est ce qui permet de finir la période de clôture sans nuits blanches et de répondre aux clients sous un jour ouvré.

Ce que disent les collaborateurs de ce type de cabinet

Nous ne publierons pas de témoignages que nous ne pouvons pas prouver. Ce que nous pouvons dire, c’est ce que les candidats nous demandent le plus souvent : la variété des dossiers, l’accès direct à l’expert-comptable, la possibilité de suivre un client de bout en bout et d’être associé aux rendez-vous. C’est précisément ce que l’organisation du cabinet est faite pour offrir, et ce que vous pourrez vérifier lors de l’entretien, en rencontrant les deux personnes avec qui vous travailleriez.